企業が欲しい人材は素直な人です。ただし、いらない素直もある

どうも皆さま。こんにちは。こんばんは。
渋沢です。

「就活控えてます。企業が欲しくなる人材ってなんだろう…」
「企業が欲しがる人材は素直な人らしい。どうやってアピールしよう…」
「いらない人材ってどんなタイプだろう…」

上記の悩みに答えていこうと思います。

今回は、就活を控える大学生や、転職活動をしている社会人向けに、

という内容でお話します。

この記事を書いているわたしは、アラサーで、現役フリーランスです。
Web系スクールで、面接を控える学生やサラリーマンの方をサポートしてきた経験もあります。

まわりに有名ベンチャーや中小企業で人事を担当してた仕事仲間も多いので、
自分の過去の経験とまわりの経験をもとに、「企業が欲しがる人材」について考えてまいります。

「自分は素直なほうだ」と自覚している方も、ぜひご一読くださいませ。

企業が欲しい人材は「素直な人」です

まずタイトル通りですが、企業が欲しがる人材は「素直な人」です。
→これはよく聞くと思います。

「一緒に働く同僚・部下」や「未経験で入社してきた人」が、

こういうタイプだったら、当然仕事しづらいですよね。

素直な人の良いところは、試すのがとにかく早いことです。

上記のように、「自分には自分のやり方があるんだ」というプライドを持っていないので、初速も早くなります。

「分かりました。やってみます！」と言って、素直なフリをし、まったくやらない人も中にはいるのですが。。。

面接でも、曖昧に答えるのではなく、素直にホンネで答えるべき

最近、ある有名ベンチャー企業出身の人事の方とお話する機会があったのですが、「面接で素直にホンネで話せる人は信頼できる」と話してました。

絶対やってはいけないのは、曖昧な返答をすることです。

面接を例にしますが、

上記は、曖昧すぎる回答です。
企業に入ることが目的になっていると、曖昧な答えになりがちなので、気をつけてください。

「なぜプログラミングの仕事をしたいのか」、「なぜこの会社で働きたいのか」を明確にしなければ、採用担当者は「この人どこでもいいんだろうな」と思ってしまいます。

もうひとつ例を挙げます。

上記は、素直に答えられないパターンですね。

「社風が合わなかったのか」「給料に不満があるのか」「仕事がハードすぎたのか」などなど、辞めた場合は何かしら不満があるはずです。

就活本や転職本、大手人材会社のWebメディアとかには、「ネガティブなことや不満を口にしないほうがいい」と書いてあるのかもしれませんが、本音で話したほうが信頼されやすいですよ。

弱みを聞いても、

上記のとおりでして、「弱みを強みっぽく言う」小手先のテクニックを使って話す人も、信頼されにくいです。

不満があるなら正直に伝えたほうが、会社側としては、助かるはずなんですよね。
なぜなら、お互いミスマッチも起きないですし、「その不満は、うちの会社なら解決できることだな」と判断できるからです。

個人的には、本音を堂々と話したくらいで落とす会社には、入るべきではないと思ってます。

素直なことは素晴らしいです。しかし、いらない素直もあります

下記は以前書いた記事の引用ですが、「素直は強み」という内容で、お話したことがあります。

「素直すぎるくらいがちょうどいい」

引用： 素直は強み。企業に面接行ったときに「君、素直すぎるね」と言われた話

ここで注意して欲しいのは、素直なことは素晴らしいのですが、「いらない素直」もあるということです。

「いらない素直」とは具体的になにか。下記のとおりです。

などですね。

一言で言えば、「なんでもYESと答えるイエスマン」は良くないです。
イエスマンを欲しがるのは、ブラック企業だけかなと。。。

ひとつずつ解説します。

意見やアドバイスを鵜呑みにして、自分で考えようとしない

上記は、素直とは言えるかもしれませんが、「自分で考えず、ただ鵜呑みにしている」とも言えます。
これでは、ただの思考停止です。。。

上記のとおりでして、自分で考えて、試し、失敗することも成長するうえでは、大切なことです。

行きたくない飲み会に、愚痴を言いながら無理に参加する

2019年末は、「忘年会スルー」という言葉が話題になっていましたね。

下記記事によると、忘年会したくないのは、「若者」だけでなく、「上司」も増えているとのこと。

昨今、「忘年会スルー」したがる上司も激増している。上司の説教や、自慢話に付き合いたくないと、若い世代の人たちが忘年会を嫌がっているだけではない。

引用： 忘年会、スルーしたいのは若者だけではない！　「同一飲食同一支払」を求める管理職の悲痛な叫び

これも嫌なら、参加しなきゃいい、やらなきゃいい話なんですよね。

「誘われたから、仕方なく行く」「毎年やっているから、仕方なくやる」ってムダすぎませんか？
本来なら飲み会は、楽しい会ですよね？

不満を言いながら、ダラダラやる時間がもったいないですよ。

わたしの場合、フリーランス仲間と飲み会することもありますが、わたしより歳が20歳近く上の大先輩もたくさんいます。

いつも仕事の話もしますが、

とか普通にプライベートの話もするので、楽しいんですよね。

忘年会で不満が生まれるくらいなら、いっそのこと「年末の忘年会は廃止して、家族や好きな人と有意義に過ごしてください」と変えたほうが、上司や部下との会話も生まれると、わたしは思ってます。

任された仕事をただマジメにこなし、不満を言うだけ

これが一番問題です。

任された仕事をただマジメにこなして、「仕事がつまらない」とか「給料が低い」とか、文句だけ言ってもなにも変わらないです。

こういったタイプの人が転職活動で面接するとき、「前の会社の不満とかありますか？」と聞いても、「特にありません」と答えるでしょう。
（→転職する以前の問題で、辞めない人のほうが多いかもですが。。）

上記のように自分で考えることができないと、ただの「扱いやすい人材」になり、どこの企業で働いても不満を溜め続けることになります。

ただ不満を言うだけではなく、

上記を考えつつ、環境を変えるべきか、判断すべきですよ。

「マジメにこなす＝素直」ではないことは強調しておきます。

「こんなに頑張っているのに、給料が低い」と不満を言う人は勘違いしてます。

頑張ることも大切ですが、「頑張っているのに」と不満を溜めても、給料はなかなか上がりません。

「価値」にフォーカスしつつ、自分で考えながら行動しましょう。

まとめ：「必要な素直」なら、自分もまわりも、モチベがアップする

わたし自身、スクール講師時代もそうですが、仕事仲間の後輩、学生、社会人の方たちに、プログラミングやデザインなどのスキルを教えてきました。

必要な素直さがある人は、圧倒的に成長します。
教える側も素直な人に教えると、モチベーションが保てるんですよね。

という感じで、「お互いが一緒に頑張ろう」という空気になってくるんですよね。

うまくいかなかったときに、「なぜか」を一緒に考えていくと、教える側も成長できます。
Win-Winな関係が築けるわけです。

社内でも同じようなことが連鎖すれば、かなり働きやすい環境になるので、会社側も嬉しいですよね。

みんなが幸せに働くためにも、「必要な素直さ」を持つ人材になりましょう。

• 素直は強み。企業に面接行ったときに「君、素直すぎるね」と言われた話